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EMTESPORT

El LEMA de la campaña de Emtesport para este año es: Kirolean ematen den bereizketa
biolentzia ere da: La discriminación en el deporte también es violencia.

Tratando de enfocar la campaña desde su prisma, se querido recordar que las múltiples formas
de discriminación que se producen en el deporte también son una expresión de violencia
contra la mujer.

Desde los estereotipos de género (como el de la gráfica), hasta la brecha salarial, pasando
incluso por las agresiones físicas o el acoso sexual.
Todos ellos son ingredientes que propician el temprano abandono del deporte por parte de la
mujer, o la práctica del mismo en condiciones de
desigualdad realmente insultantes.

Herramientas que se utilizarán para difundir la campaña:

 Cartelería

 Redes Sociales
 Blog

 Viral-participativo: se distribuirá el cartel por las 34
Instalaciones Deportivas, de manera que, a lo largo de
esta semana, esté presente en todas las recepciones y
salas de actividades dirigidas de sus centros. Aquellos
grupos que lo deseen (con el apoyo del personal) podrán
fotografiarse con su cartel en las salas habituales o
durante la práctica de sus actividades. Podrán hacerlo de
forma individual o en grupo, como deseen, pero con el
cartel como elemento conductor. Estas imágenes se
subirán después a sus redes sociales, al término de la
campaña se hará un mural con las mejores.

BOEHRINGER INGELHEIM ESPAÑA, S.A

Desde Boehringer Ingelheim, en el 2º Plan de Igualdad, se ha incorporado un capítulo
específico para ayudar a las víctimas de violencia de Género. Estas medidas se complementan
con las previstas en el Convenio Colectivo donde también se determina cómo se podrá
acreditar la condición de víctima de violencia de género.

Además, se colaborará con fundaciones que tienen
como misión la integración laboral de las mujeres
víctimas de violencia de género
Desde la Comisión de Igualdad se considera que la
independencia económica es clave para poder salir
del entorno de la persona maltratadora. Y esa
independencia económica se consigue a través de
un puesto de trabajo.

Además, el pasado 6/11/2018, desde la Comisión de
Igualdad, se organizó una Conferencia para todos los
Colaboradores/as con la Fundación Ana Bella "Todos

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